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as cabeças inclinaram-se para dar a preferência às razões internas no momento de uma explicação do mau trabalho de subordinados, normalmente mostrar a grande pontualidade e dirigir o impacto diretamente em subordinados;

Os conceitos cedo tradicionais aconselharam definir a liderança eficaz em uma base ou qualidades do líder ou exemplos do seu comportamento. O Situatsionnost nestes casos não se considerou. Estes conceitos consequentemente tiveram em grande quantidade um jogo infinito das qualidades reveladas e os exemplos do comportamento, sem ter criado a teoria completa.